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劳动关系学
2017年4月自考《劳动关系学》真题及答案
  • 年份:2020年
  • 类型:历年真题
  • 总分:100分
  • 总题数:41题
  • 作答:150分钟
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题型介绍
一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,错选、多选或未选均无分。)

1.根据“剩余权利”的原则,凡是集体协议中没有具体约定的内容,都由()。

A.管理方单独决定

B.劳动者单独决定

C.劳资双方协调决定

D.仲裁机构决定

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.三方协商机制发起的直接动因是()。

A.国际劳动立法运动的兴起

B.工会组织的成立

C.国际行业协会的成立

D.工人解放运动的兴起

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,错选、多选、少选或未选均无分。)

1.劳动争议的特征主要表现为()。

A.当事人的特定性

B.范围的限定性

C.内容的特定性

D.形式的特定性

E.程序处理的适用性

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.管理理念是管理者价值观与目标在管理实践中的体现。根据管理理念,可以将管理模式分为()。

A.权威型

B.自主型

C.剥削型

D.宽容型

E.合作型

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分。)

1.雇主组织(17年)

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.社会倾销

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
四、简答题(本大题共4小题,每小题4分,共16分。)

1.简述劳动关系的特点。(4月)

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.根据台湾学者黄越钦的观点,劳动关系的调整模式分为哪几类?

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
五、论述题(本大题共14分。)

1.联系实践,论述劳资合作的特点及条件。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
六、案例分析题(本大题共20分。)

1.案例背景资料 2008年10月,张某与某公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定,实行计件工作制,每件产品0.5元,日定额80件。不能完成定额,将从已经加工的件数中扣除相当件数的加工费。由于张某没有加工该产品的经验,不了解加工每件产品需要花费的时间,公司招聘人员也没有做相应的解释,便草草地签订了合同。在工作过程中,张某发现加工每件产品至少要花费10分钟,每天工作8小时根本无法完成定额。张某向公司提出降低劳动定额并适当增加每件产品的加工费,遭到公司拒绝。张某遂向公司提出终止劳动合同。 公司告知张某,违反劳动合同必须支付违约金。双方经多次协商未果,2009年1月,张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求终止该合同的效力。请问: (1)你如何看待本案合同的公平性?请说明理由。 (2)张某向劳动仲裁委员会提出保护自己的权利是否合适?为什么? (3)张某的主张能否得到仲裁机构的支持?为什么?

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
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